この度　Goodafaith のホームページをリニューアルしました。

これからはブログ更新、SNS更新をしっかり頑張ってお客様にも楽しく更新できる

アドバイスを来てもらえるよう頑張っていきます。

最近はインスタグラムのアカウント設計を見直しました。

マーケティングチームに頼らず自分自身でもSNS伸ばして行こうと考えております。

運用を売るなら自分でも伸ばしとかないとねw

長年採用関連の仕事をやったものですが、最近は本当に採用活動も多様化してきて、

インスタで人をこんなに大量採用できるようになったものだな〜と感心します。

完全に世代が移り変わっている感じですね。

しかしいつの時代も大切な本質というのは変わらないもの。

人はなぜ働くのか、なぜその仕事を選ぶのか？

お金も大事ですがそれ以外の部分で人がその仕事を選ぶのはその人の数だけ理由があります。

どうやって仕事を決めるのか

どういう環境だと定着しやすいのか

どういう環境だと退職しやすいのか

どういう環境だとより多くの人が頑張れるのか、能力を発揮できるのか

こういった本質の部分を理解するのが非常に重要になります。

そもそもの労働条件　その仕事の魅力　入社時の動機づけ等

その人のライフステージ等　採用側でコントロールできる部分がかなりあり、

丁寧にコミュニケーションを取る事で、採用活動も定着率も相当改善できます。

逆に本質的な部分ができていないと簡単な事で人が流出してしまったり

仕事をほどほどでしかやらなくなってしまい、お互いにプラスとは言えない状況になる事も少なくありません。

現役世代の労働人口が年々減っていくフェーズにある日本の現状を理解し、

お互いにとってより良い関係性を構築し、コミュニケーションをとっていきたいものですね。

それでは皆様、2024年春も、明るく頑張ってまいりましょう！