採用、育成の問題というのは詰まるところ、問題の種類や解決方法というのは大体タイプがいくつかに類型され、その問題解決方法もある程度確立されています。
なので決して本来難しい話ではないのですが、なぜ色々な企業で難しい話になるのか。これはほとんどがコミュニケーションの問題。言い方、伝え方、うまく問題解決できない時の相談や交渉。それを扱う人の性格。ほぼこれに集約されます。
広がる採用環境の変化
求人情報サービスは紙媒体中心の世界から徐々にネットへと移行し、転職サイトや転職エージェントが長らく求職者の活動の中心となってきました。
しかし、ここにきて環境が変化してきています。各種SNSを通じた就職活動、転職活動です。twitter (X) でのクローズドな募集への応募、instagramでの企業アカウント運用による大量採用成功例、SNS経由での集客、仕事獲得などの事例が日々増えています。
そして紙媒体（フリーペーパーや折り込みチラシ）の効果はどんどん下がる一方です。全員がスマートフォンを利用する時代になって求職者の行動も多様化しています。
色々な採用手法がありますが、業種やエリア、人口によって打てる最適な戦略が変わりますので、各手法のメリットデメリットを踏まえてご説明します。
また、絶対にこれはここでやっては費用の無駄になる可能性が高い手法もある為、あらかじめNG手法についてもお話しできれば幸いです。
現状ギャップの把握
解決のために必要なクリアすべき問題を共有する。
解決案の提示
実施する解決案の骨子を決める。
メンバー共有、取組み開始
全体の為である事をPRし、達成時の報酬を提示
コミュニケーション
取組み開始後の現場フォロー、反体制者の丁寧な鎮圧
採用企画〜実践〜入社〜育成フォローまでサポートします
採用企画・求人出稿
採用人数と採用ターゲット、採用期限を設定し、時期を踏まえて出稿の判断を行う。
選考・採用通知
採用活動を行い、規定の数に達するまで継続する。
書類手続き、入社
入社前の書類手続きや事前説明を行い、スムーズな入社、研修を実施する。
選考前後で内容が食い違いない様にする。
研修育成・リテンション
スムーズな研修育成を実施する。
時折コミュニケーションをとって消化不良を起こさないようフォローする。
個々人のキャリアの志向について定期的に話をする等、相手を大事にする想定の元、頑張って行きましょう！。
採用支援活動についてQ&A
A.採用ターゲットと採用数によって異なります。
社員採用費 ＞ アルバイトパート採用費
内容により数百万かける場合もあれば２〜３万円で採用完了できる場合もあります。採用ターゲットとその人数に応じて時期出稿または長期出郷等の選択肢がありますが、求人サイト、人材紹介、SNS、インターン募集など様々な手段がある為、ターゲットに応じた設計の下での採用活動をする事が必要です。
A.相談だけなら費用はかかりません、ご希望をお伺いさせて頂き、提案をご提示させて頂く部分まで無料でご案内する事が可能です。対面でもZOOMでも対応可能です。
お気軽にご相談下さい。
A.特殊な職種（専門性が高く母数が少ない）ではパッと採用完了する事は難しいですが、一般的な職種は多くの場合再現が可能です。
また、人口密度の低い地域ではターゲット母数が少なくなる事がある為、その場合は個別に対策が必要な事もあります。
・採用広告作成代行（無料ツールやハローワーク等）…１職種１万円＋税
・求人広告作成代行…１職種１万円＋税
・採用ホームページ作成…15万円〜（1ページ10000ピクセル程度を目安）
・採用Instagram運用代行…20万円〜（初期設計・月額〜）
・LINE Lステップ設計 …20万円〜（初期設計）
ご予算に応じて最適なパフォーマンスが挙げられる形をご提案します。